中華人民共和國勞動法（案例注釋版）

適用提示
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第一條 【立法宗旨】
案例1 居委會不屬于用人單位的范疇
第二條 【適用范圍】
案例2臨時用工關(guān)系不屬于勞工關(guān)系
案例3 事實勞動關(guān)系受法律保護
第三條 【勞動者的權(quán)利和義務】
案例4 勞動者工作時間在工作場所的衛(wèi)生設施內(nèi)發(fā)生傷亡能否認定為工傷
案例5 公司董事違反競業(yè)禁止義務被判向公司交付違法所得
第四條 【用人單位規(guī)章制度】
案例6 用人單位僅以口頭形式提醒勞動者注意防止安全事故的能否免責
第五條 【國家發(fā)展勞動事業(yè)】
第六條 【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】
第七條 【工會的組織和權(quán)利】
案例7 工會委員的權(quán)利
第八條 【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條 【勞動行政部門設置】
案例8 勞動局不履行保護勞動者人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)的法律責任
第二章 促進就業(yè)
第十條 【國家促進就業(yè)政策】
第十一條 【地方政府促進就業(yè)措施】
第十二條 【就業(yè)平等原則】
第十三條 【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】
案例9 女職工享有平等的就業(yè)權(quán)
第十四條 【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護】
第十五條 【使用童工的禁止】
案例10 使用童工的查處機關(guān)
案例11 未滿16歲的童工實際參加工作，勞動權(quán)利應得到保護
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 【勞動合同的概念】
案例12 有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同
第十七條 【訂立和變更勞動合同的原則】
案例13 勞動合同的變更應經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致
第十八條 【無效勞動合同】
案例14 勞動合同違反法律、行政法規(guī)的，屬于無效合同
案例15 欺詐手段訂立的勞動合同為無效合同
第十九條 【勞動合同的形式和內(nèi)容】
案例16 合同因缺少勞動合同必備條 款而被認定為民事合同
第二十條 【勞動合同的期限】
案例17 無固定期限勞動合同的訂立
第二十一條 【勞動合同的試用期條 款】
案例18 用人單位可否以勞動者已經(jīng)同意超過法律限定的試用期限為由予以抗辯
第二十二條 【勞動合同中保守商業(yè)秘密之約定】
案例19 競業(yè)禁止條 款中未約定補償金的仍為有效
第二十三條 【勞動合同的終止】
第二十四條 【勞動合同的合意解除】
案例20 勞動合同解除后，不能因單方面的意志而恢復
案例21 原告訴被告解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償
第二十五條 【過失性辭退】
案例22 職工嚴重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動合同
案例23 勞動者嚴重違反用人單位制度，用人單位無需支付未通知金和經(jīng)濟補償金
案例24 用人單位以勞動者拒絕簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系，認為不應當支付經(jīng)濟補償金，被法院駁回
案例25 勞動者嚴重違法勞動紀律，單位以公告形式辭退勞動者仍需遵守嚴格程序
第二十六條 【非過失性辭退】
案例26 勞動者不勝任工作又不參加培訓的，單位可以解除合同
案例27 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的勞動合同解除情形
第二十七條 【用人單位經(jīng)濟性裁員】
案例28 企業(yè)經(jīng)濟性裁員需嚴格遵循法律程序
第二十八條 【用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償】
案例29 經(jīng)濟補償金雙方認可，可獲法院支持
案例30 經(jīng)濟補償金不符合法定情形不能得到法律支持
第二十九條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】
案例31 在工傷期間，用人單位不能解除與勞動者的勞動合同
案例32 用人單位因女職工懷孕而解除勞動合同的應承擔責任
第三十條 【工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)】
第三十一條 【勞動者單方解除勞動合同】
案例33 勞動者未提前30日通知用人單位解除勞動合同而承擔違約責任
案例34 勞動者解除合同承擔違約責任的情形
第三十二條 【勞動者無條 件解除勞動合同的情形】
案例35 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者解除合同并可以要求支付賠償金
第三十三條 【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】
第三十四條 【集體合同的審查】
第三十五條 【集體合同的效力】
第四章 工作時問和休息休假
第三十六條 【標準工作時間】
第三十七條 【計件工作時間】
第三十八條 【勞動者的周休日】
第三十九條 【其他工時制度】
案例36 特殊企業(yè)的特殊休假制度
第四十條 【法定休假節(jié)日】
第四十一條 【延長工作時間】
第四十二條 【特殊情況下的延長工作時間】
第四十三條 【用人單位延長工作時間的禁止】
第四十四條 【延長工作時間的工資支付】
案例37 法定節(jié)假日加班，不能以補休代替加班工資
第四十五條 【年休假制度】
案例38 用人單位沒有安排勞動者休年假應予以補償
第五章 工資
第四十六條 【工資分配基本原則】
第四十七條 【用人單位自主確定工資分配】
第四十八條 【最低工資保障】
第四十九條 【確定和調(diào)整最低工資標準的因素】
第五十條 【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】
案例39 用人單位應按照法律規(guī)定支付工資，不得無故拖欠
第五十一條 【法定休假日等的工資支付】
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第五十二條 【勞動安全衛(wèi)生制度的建立】
第五十三條 【勞動安全衛(wèi)生設施】
第五十四條 【用人單位的勞動保護義務】
第五十五條 【特種作業(yè)的上崗要求】
第五十六條 【勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務】
第五十七條 【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理】
案例40 用人單位30日內(nèi)未為勞動者提出工傷申請，最終導致勞動者工傷申請超過時效的需負部分責任
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條 【女職工和未成年工的特殊勞動保護】
案例41 國家對女職工實施特殊保護情形
第五十九條 【女職工禁忌勞動的范圍】
第六十條 【女職工經(jīng)期的保護】
……
第八章 職業(yè)培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監(jiān)督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附則
附錄1
附錄2