如何簽訂勞動合同（升級版）

1 誰能簽訂勞動合同？
1.1 勞動者
1.什么樣的人是勞動者？
2.什么是未成年工？
3.什么是童工？
4.超過退休年齡的人是不是勞動者？
5.法律對同時在兩個用人單位工作的勞動者有哪些特別規(guī)定？
6.什么是臨時工？ 現(xiàn)在還有臨時工嗎？
7.在校的學生利用課余時間或假期從事勤工助學，與用人單位之間是不是勞動關系？
1.2 用人單位
1.哪些是用人單位？
2.哪些不是用人單位？
3.包工頭是不是用人單位？
4.企業(yè)的職能部門或不具備法人資格的分支機構是不是用人單位？ 它們對外簽訂的勞動合同是否有效？
5.用人單位有哪些權利和義務？
2 怎樣和老板簽訂勞動合同？
2.1在簽訂勞動合同時應當遵循哪些原則？
1.為什么要與用人單位簽訂書面勞動合同?
2.簽訂勞動合同時應當遵循哪些原則?
3.用人單位不簽訂書面勞動合同的法律后果是什么?
4.勞動者故意不簽訂書面勞動合同有什么法律后果?
5.什么是事實勞動關系?如何認定事實勞動關系?
2.2簽訂勞動合同要注意哪些問題?
1.簽訂勞動合同之前應當做好哪些準備?
2.試用期簽訂的是試用期合同嗎?
3.如果用人單位在招用你時提出的勞動條件、工資待遇很好，但老板就是不簽書面勞動合同，你很想在這個單位打工，應當注意哪些問題?
4.用人單位提供的合同是事先印制好的或者事先寫好的，老板拿過來不讓你看就讓你簽字，對你不同意的條款也不允許改動，怎么辦?
5.簽訂勞動合同時，用人單位應當由誰來簽字?
6.勞動合同簽訂后，老板以需要蓋章為由將兩份合同全部收回，不允許你保存怎么辦?
7.什么是勞動合同的鑒證?勞動者該怎樣去做鑒證?
8.如果合同的名稱是“聘用合同”或者“勞務合同”，簽訂的是不是勞動合同?
9.簽訂勞動合同時，用人單位能不能要求勞動者提供擔保?
10.如何面對用人單位提供的職工名冊，填寫應注意什么?
11.大學應屆畢業(yè)生求職和簽約過程中應注意些什么?
2.3怎樣簽訂集體合同?
1.什么是集體合同?怎樣簽訂集體合同?
2.包工頭代替農民工和用人單位簽訂的合同是集體合同嗎?
3.集體合同與勞動合同區(qū)別有哪些?
3 勞動合同都有什么內容?
3.1勞動合同中的條款都有哪些類型?
1.勞動合同的必備條款有哪些?
2.勞動合同缺少必備條款是否無效?不具備必備條款的法律責任是什么?
3.勞動合同中約定條款有哪些?
4.在勞動合同中能不能約定競業(yè)限制條款?
5.勞動合同中約定的哪些違約金是有效的?
6.用人單位規(guī)章制度是否屬于勞動合同的組成部分，違反規(guī)章制度有什么法律后果?
7.什么樣的合同條款是無效的?
3.2勞動合同的期限
1.我與用人單位簽訂的勞動合同可以簽多長時間?
2.勞動合同期限與服務期有哪些區(qū)別，二者不一致時如何處理?
3.勞動者在什么條件下可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同?
4.哪些情況下，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?
5.如何理解所謂“買斷工齡”等規(guī)避訂立無固定期限勞動合同的做法?
6.農民工簽訂的勞動合同的期限有沒有特殊規(guī)定?
7.集體合同的期限如何確定?
3.3試用期
1.試用期應當多長時間?
2.試用期內勞動者享有哪些權利?
3.試用期與見習期的區(qū)別?
4.試用期內勞動者解除勞動合同是否需要賠償用人單位的培訓費用或招錄費用?
5.用人單位能否延長試用期?
3.4工資
1.什么是工資?工資都有哪幾部分?
2.什么是計時工資、計件工資?
3.工資該怎么支付?
4.病假期間有沒有工資?
5.你知道最低工資標準嗎?
6.最低工資中有沒有社會保險費?
7.哪些情況下用人單位可以扣勞動者工資?
8.試用期的工資如何確定?
9.勞動者如何認識同工同酬?
10.勞動合同無效，用人單位是否應當支付勞動者工資?
3.5工作時間、休息休假及福利待遇
1.勞動者每天應工作多長時間?老板要是總要求加班，該怎么辦?
2.什么是休息時間?休息時間是怎樣規(guī)定的?
3.用人單位應當如何支付加班加點工資?
4.休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休?補休的標準如何確定?
5.什么是不定時工作制?
……
4 簽訂完勞動合同后該怎樣履行？ 還能不能變更？
5 勞動合同在什么情形下解除或終止，哪些勞動合同無效？
6 事實勞動合同關系中勞動者能不能得到保護？
7 違反勞動合同應當承擔哪些責任？
8 如果用人單位違反了勞動合同，我該怎樣維權？
附錄Ⅰ 勞動爭議處理程序一覽表
附錄Ⅱ 相關法規(guī)