人才品德測(cè)評(píng)的理論與方法

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	肖鳴政著
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	教育理論

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ISBN：	9787504572509	出版時(shí)間：	2008-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	460	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　品德是現(xiàn)代人力資源結(jié)構(gòu)中最具開(kāi)發(fā)價(jià)值與潛力的部分，品德是人力資本中含量最高的資本，品德是人才素質(zhì)測(cè)評(píng)中最困難的核心點(diǎn)與關(guān)鍵點(diǎn)。人才品德不是能力，但是卻對(duì)于能力形成、發(fā)展與發(fā)揮產(chǎn)生關(guān)鍵制約作用。因此，誰(shuí)能夠解決品德測(cè)評(píng)問(wèn)題，誰(shuí)就有資格獲得諾貝爾獎(jiǎng)。本書(shū)不是企求解決品德測(cè)評(píng)的所有問(wèn)題，只是盡力回答品德測(cè)評(píng)過(guò)程及其研究中的一些理論與方法問(wèn)題。因此，本書(shū)主要從理論與實(shí)踐、歷史與現(xiàn)實(shí)、外國(guó)與中國(guó)三個(gè)不同的時(shí)間、空間與研究維度來(lái)回答三個(gè)問(wèn)題：品德要不要測(cè)評(píng)？品德能不能測(cè)評(píng)？品德怎么進(jìn)行測(cè)評(píng)？全書(shū)共十七章，分為理論研究、歷史方法、外國(guó)方法、現(xiàn)狀分析、思考對(duì)策和實(shí)驗(yàn)探索六篇。本書(shū)中所包括的相關(guān)研究成果1996年獲得北京市第四屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀研究成果二等獎(jiǎng)；1998年獲得國(guó)家教育部頒發(fā)的全國(guó)普通高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究成果“管理學(xué)”二等獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)空缺）；1999年獲得國(guó)家教育部頒發(fā)的全國(guó)第二屆教育科學(xué)優(yōu)秀研究成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。

作者簡(jiǎn)介

　　肖鳴政，博士，人力資源管理專業(yè)教授，博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)在北京大學(xué)任教。長(zhǎng)期以來(lái)一直從事人力資源開(kāi)發(fā)與管理方面的教學(xué)、研究與企業(yè)咨詢工作，發(fā)表相關(guān)著作20多部，論文100多篇，以人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與選拔研究見(jiàn)長(zhǎng)，其博士論文暨課題成果《品德測(cè)評(píng)的理論與方法》1996年獲“北京市四屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)”，1998年獲國(guó)家教育部頒發(fā)的“全國(guó)普通高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)管理學(xué)類二等獎(jiǎng)”（一等獎(jiǎng)空缺）。學(xué)術(shù)論文《試論品德測(cè)評(píng)量化問(wèn)題》1999年獲國(guó)家教育部頒發(fā)的“全國(guó)教育科學(xué)優(yōu)秀研究成果一等獎(jiǎng)”。為眾多的企事業(yè)單位與中央國(guó)家機(jī)關(guān)選拔人才完成了大量的咨詢課題。

圖書(shū)目錄

理論研究篇
第一章緒論
第一節(jié) 品德測(cè)評(píng)研究的價(jià)值與意義
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)研究的困難性與可能性
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)研究的目標(biāo)與思路
第二章品德測(cè)評(píng)的可能性及其量化問(wèn)題
第一節(jié) 品德概念的界定及其特征
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)及其可能性
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)量化中的幾個(gè)理論問(wèn)題
第三章品德測(cè)評(píng)的必要性與功能
第一節(jié) 關(guān)于品德測(cè)評(píng)必要性的調(diào)查
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)的現(xiàn)實(shí)需要分析
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)的基本功能
第四節(jié) 品德測(cè)評(píng)的實(shí)效案例
第五節(jié) 品德測(cè)評(píng)無(wú)必要論的分析
第四章品德測(cè)評(píng)的實(shí)質(zhì)與學(xué)科基礎(chǔ)
第一節(jié) 品德測(cè)評(píng)的實(shí)質(zhì)
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)的哲學(xué)分析
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)的心理學(xué)分析
第四節(jié) 品德測(cè)評(píng)的數(shù)學(xué)分析
第五節(jié) 品德測(cè)評(píng)的人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)分析
歷史方法篇
第五章中國(guó)古代著名學(xué)者的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第一節(jié) 孔子的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第二節(jié) 墨家與道家的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第三節(jié) 孟子等古人的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第四節(jié) 隋唐及其以前其他學(xué)者的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第五節(jié) 宋、遼、金、元著名學(xué)者的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第六節(jié) 明清著名學(xué)者的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第六章中國(guó)古代社會(huì)管理中的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 人才選拔制度中的品德測(cè)評(píng)方法
第二節(jié) 古代社會(huì)文化中的品德測(cè)評(píng)方法
第三節(jié) 古代自我修養(yǎng)中的品德測(cè)評(píng)方法
外國(guó)方法篇
第七章美國(guó)等西方國(guó)家的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) “人才品德測(cè)評(píng)及其研究并不存在”的質(zhì)疑與分析
第二節(jié) 美國(guó)等西方國(guó)家的品德測(cè)評(píng)研究
第三節(jié) 美國(guó)等西方國(guó)家的品德測(cè)評(píng)的應(yīng)用
第八章原蘇聯(lián)的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 馬卡連柯調(diào)查評(píng)定法
第二節(jié) 排列分析等品德測(cè)評(píng)方法
第三節(jié) 原蘇聯(lián)品德測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)與啟示
第九章日本等亞洲國(guó)家的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 操行查定法
第二節(jié) 行動(dòng)記錄法
第三節(jié) 日本其他品德測(cè)評(píng)方法
第四節(jié) 韓國(guó)的品德測(cè)評(píng)方法
第五節(jié) 新加坡的品德測(cè)評(píng)方法
現(xiàn)狀分析篇
第十章當(dāng)前公務(wù)員管理中的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 公務(wù)員品德的特點(diǎn)分析
第二節(jié) 公務(wù)員品德的結(jié)構(gòu)分析
第三節(jié) 公務(wù)員品德測(cè)評(píng)方法及其選擇
第十一章目前品德測(cè)評(píng)的方法與模式
第一節(jié) 品德測(cè)評(píng)方法的種類與特點(diǎn)
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)模式的分析與比較
第三節(jié) 常見(jiàn)品德測(cè)評(píng)方法的功能與效果
理論研究篇
第一章緒論
第一節(jié) 品德測(cè)評(píng)研究的價(jià)值與意義
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)研究的困難性與可能性
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)研究的目標(biāo)與思路
第二章品德測(cè)評(píng)的可能性及其量化問(wèn)題
第一節(jié) 品德概念的界定及其特征
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)及其可能性
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)量化中的幾個(gè)理論問(wèn)題
第三章品德測(cè)評(píng)的必要性與功能
第一節(jié) 關(guān)于品德測(cè)評(píng)必要性的調(diào)查
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)的現(xiàn)實(shí)需要分析
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)的基本功能
第四節(jié) 品德測(cè)評(píng)的實(shí)效案例
第五節(jié) 品德測(cè)評(píng)無(wú)必要論的分析
第四章品德測(cè)評(píng)的實(shí)質(zhì)與學(xué)科基礎(chǔ)
第一節(jié) 品德測(cè)評(píng)的實(shí)質(zhì)
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)的哲學(xué)分析
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)的心理學(xué)分析
第四節(jié) 品德測(cè)評(píng)的數(shù)學(xué)分析
第五節(jié) 品德測(cè)評(píng)的人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)分析
歷史方法篇
第五章中國(guó)古代著名學(xué)者的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第一節(jié) 孔子的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第二節(jié) 墨家與道家的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第三節(jié) 孟子等古人的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第四節(jié) 隋唐及其以前其他學(xué)者的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第五節(jié) 宋、遼、金、元著名學(xué)者的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第六節(jié) 明清著名學(xué)者的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第六章中國(guó)古代社會(huì)管理中的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 人才選拔制度中的品德測(cè)評(píng)方法
第二節(jié) 古代社會(huì)文化中的品德測(cè)評(píng)方法
第三節(jié) 古代自我修養(yǎng)中的品德測(cè)評(píng)方法
外國(guó)方法篇
第七章美國(guó)等西方國(guó)家的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) “人才品德測(cè)評(píng)及其研究并不存在”的質(zhì)疑與分析
第二節(jié) 美國(guó)等西方國(guó)家的品德測(cè)評(píng)研究
第三節(jié) 美國(guó)等西方國(guó)家的品德測(cè)評(píng)的應(yīng)用
第八章原蘇聯(lián)的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 馬卡連柯調(diào)查評(píng)定法
第二節(jié) 排列分析等品德測(cè)評(píng)方法
第三節(jié) 原蘇聯(lián)品德測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)與啟示
第九章日本等亞洲國(guó)家的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 操行查定法
第二節(jié) 行動(dòng)記錄法
第三節(jié) 日本其他品德測(cè)評(píng)方法
第四節(jié) 韓國(guó)的品德測(cè)評(píng)方法
第五節(jié) 新加坡的品德測(cè)評(píng)方法
現(xiàn)狀分析篇
第十章當(dāng)前公務(wù)員管理中的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 公務(wù)員品德的特點(diǎn)分析
第二節(jié) 公務(wù)員品德的結(jié)構(gòu)分析
第三節(jié) 公務(wù)員品德測(cè)評(píng)方法及其選擇
第十一章目前品德測(cè)評(píng)的方法與模式
第一節(jié) 品德測(cè)評(píng)方法的種類與特點(diǎn)
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)模式的分析與比較
第三節(jié) 常見(jiàn)品德測(cè)評(píng)方法的功能與效果
思考對(duì)策篇
第十二章品德測(cè)評(píng)研究的難點(diǎn)與對(duì)策
第一節(jié) 測(cè)評(píng)方法研究的難點(diǎn)與對(duì)策
第二節(jié) 測(cè)評(píng)目標(biāo)體系制定的難點(diǎn)與對(duì)策
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)中的掩飾問(wèn)題與對(duì)策
第四節(jié) 品德測(cè)評(píng)理論與實(shí)踐中的其他問(wèn)題
第十三章品德測(cè)評(píng)的技術(shù)問(wèn)題與對(duì)策
第一節(jié) 品德測(cè)評(píng)指標(biāo)的篩選與檢驗(yàn)
第二節(jié) 行為德性的計(jì)量與轉(zhuǎn)化
第三節(jié) 測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)縮、轉(zhuǎn)換及標(biāo)準(zhǔn)化
第四節(jié) 定性與定量數(shù)據(jù)相混時(shí)的綜合技術(shù)
第五節(jié) AHP技術(shù)改進(jìn)與DEA方法的引用
實(shí)驗(yàn)探索篇
第十四章品德測(cè)評(píng)指標(biāo)庫(kù)的建構(gòu)與應(yīng)用
第一節(jié) 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系研究的現(xiàn)狀與建庫(kù)設(shè)想
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)指標(biāo)庫(kù)的構(gòu)成體系與分析
第三節(jié) 測(cè)評(píng)指標(biāo)庫(kù)建構(gòu)中中的題與建議
第十五章 OSL品德測(cè)評(píng)法及其應(yīng)用
第一節(jié) 基本思考與設(shè)想
第二節(jié) 實(shí)驗(yàn)結(jié)果(一)及其分析
第三節(jié) 實(shí)驗(yàn)結(jié)果(二)及其分析
第四節(jié) 實(shí)驗(yàn)中的有關(guān)關(guān)問(wèn)題與討淪
第十六章 FRC品德測(cè)評(píng)法及其應(yīng)用
第一節(jié) 、思考與設(shè)想
第二節(jié) 實(shí)驗(yàn)過(guò)程
第三節(jié) 效果與分析
第四節(jié) 問(wèn)題與討論
第十七章總結(jié)與展望
第一節(jié) 本書(shū)企圖解決的問(wèn)題及其解決的程度
第二節(jié) 有待進(jìn)_擄研究的問(wèn)題及其難度
第三節(jié) 對(duì)待品德測(cè)評(píng)及其研究的態(tài)度附錄
參考文獻(xiàn)思考對(duì)策篇
第十二章品德測(cè)評(píng)研究的難點(diǎn)與對(duì)策
第一節(jié) 測(cè)評(píng)方法研究的難點(diǎn)與對(duì)策
第二節(jié) 測(cè)評(píng)目標(biāo)體系制定的難點(diǎn)與對(duì)策
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)中的掩飾問(wèn)題與對(duì)策
第四節(jié) 品德測(cè)評(píng)理論與實(shí)踐中的其他問(wèn)題
第十三章品德測(cè)評(píng)的技術(shù)問(wèn)題與對(duì)策
第一節(jié) 品德測(cè)評(píng)指標(biāo)的篩選與檢驗(yàn)
第二節(jié) 行為德性的計(jì)量與轉(zhuǎn)化
第三節(jié) 測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)縮、轉(zhuǎn)換及標(biāo)準(zhǔn)化
第四節(jié) 定性與定量數(shù)據(jù)相混時(shí)的綜合技術(shù)
第五節(jié) AHP技術(shù)改進(jìn)與DEA方法的引用
實(shí)驗(yàn)探索篇
第十四章品德測(cè)評(píng)指標(biāo)庫(kù)的建構(gòu)與應(yīng)用
第一節(jié) 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系研究的現(xiàn)狀與建庫(kù)設(shè)想
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)指標(biāo)庫(kù)的構(gòu)成體系與分析
第三節(jié) 測(cè)評(píng)指標(biāo)庫(kù)建構(gòu)中中的題與建議
第十五章 OSL品德測(cè)評(píng)法及其應(yīng)用
第一節(jié) 基本思考與設(shè)想
第二節(jié) 實(shí)驗(yàn)結(jié)果(一)及其分析
第三節(jié) 實(shí)驗(yàn)結(jié)果(二)及其分析
第四節(jié) 實(shí)驗(yàn)中的有關(guān)關(guān)問(wèn)題與討淪
第十六章 FRC品德測(cè)評(píng)法及其應(yīng)用
第一節(jié) 、思考與設(shè)想
第二節(jié) 實(shí)驗(yàn)過(guò)程
第三節(jié) 效果與分析
第四節(jié) 問(wèn)題與討論
第十七章總結(jié)與展望
第一節(jié) 本書(shū)企圖解決的問(wèn)題及其解決的程度
第二節(jié) 有待進(jìn)_擄研究的問(wèn)題及其難度
第三節(jié) 對(duì)待品德測(cè)評(píng)及其研究的態(tài)度
附錄
參考文獻(xiàn)