勞動(dòng)合同法的制度與理念

序言
第一章 勞動(dòng)合同的一般理論
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的概念、特征、性質(zhì)及其作用
一、勞動(dòng)合同的概念
二、勞動(dòng)合同的特征
三、勞動(dòng)合同的性質(zhì)分析
四、我國勞動(dòng)合同的作用
第二節(jié) 勞動(dòng)合同與民事雇傭合同——關(guān)于民法與勞動(dòng)法調(diào)整雇傭關(guān)系的區(qū)界
一、民事雇傭契約和勞動(dòng)法上勞動(dòng)合同之界別
二、傳統(tǒng)雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整法律定位之匡正
第三節(jié) 勞動(dòng)合同之分類——以合同期限為視角
一、固定期限勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)狀、形成原因和價(jià)值評(píng)判
二、我國無固定期限勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)狀、形成原因及價(jià)值評(píng)判
三、我國勞動(dòng)合同期限制度的選擇與判斷
第四節(jié) 試用期之法學(xué)分析
一、試用期制度設(shè)計(jì)之意義及試用期之法律性質(zhì)
二、試用期間勞動(dòng)合同當(dāng)事人之權(quán)利義務(wù)
三、我國試用期制度之濫用分析
四、《勞動(dòng)合同法》之制度設(shè)計(jì)
第五節(jié) 勞動(dòng)合同與承攬合同及內(nèi)部承包“合同”關(guān)系之分析
一、勞動(dòng)合同與承攬合同之間的關(guān)系
二、勞動(dòng)合同與承包合同的關(guān)系
第六節(jié) 勞動(dòng)合同主體之法律分析
一、《勞動(dòng)合同法》起草過程中關(guān)于適用范圍之大討論
二、“用人單位”的法律內(nèi)涵之理解
三、勞動(dòng)法上勞動(dòng)者之界定
第二章 勞動(dòng)合同制度比較研究——?dú)v史沉思與制度借鑒
第一節(jié) 民國時(shí)期勞動(dòng)契約理論及勞動(dòng)契約立法評(píng)述
一、民國時(shí)期《勞動(dòng)法典》的起草與《勞動(dòng)契約法》的頒布及其對(duì)后世之影響
二、史尚寬先生與《勞動(dòng)契約法》及勞動(dòng)契約法理論
三、民國時(shí)期勞動(dòng)契約法理論與制度的歷史價(jià)值評(píng)判
四、我國臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)契約法律規(guī)范定位及制度傳承與繼受
第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度之工具化與勞動(dòng)力市場法律調(diào)整之重新定位
一、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下之勞動(dòng)用工形式與存在的勞動(dòng)合同
二、經(jīng)濟(jì)體制改革時(shí)期勞動(dòng)合同的沉重使命——使企業(yè)進(jìn)放活力之工具
三、行政主導(dǎo)勞動(dòng)合同制與法律制度相對(duì)疏離的勞動(dòng)合同
四、法學(xué)研究與勞動(dòng)合同制度
五、《勞動(dòng)合同法》的動(dòng)議、起草與出臺(tái)
第三節(jié) 域外勞動(dòng)合同制度與勞動(dòng)合同立法
一、法典化國家勞動(dòng)合同制度之典型——法國勞動(dòng)合同制度
二、德國勞動(dòng)合同制度及其主要內(nèi)容
三、日本勞動(dòng)契約法理論及相關(guān)法律制度
第三章 勞動(dòng)合同之訂立及其法學(xué)分析
第一節(jié) 勞動(dòng)合同簽訂前當(dāng)事人之權(quán)利義務(wù)
一、民法之要約承諾理論與勞動(dòng)契約訂立當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)之差異
二、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂前階段的稱謂和含義
三、我國臺(tái)灣地區(qū)“雇用內(nèi)定”理論與內(nèi)定單位及內(nèi)定者的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)
四、大陸地區(qū)就業(yè)協(xié)議書之法律性質(zhì)及當(dāng)事人之權(quán)利義務(wù)分析
五、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂階段所產(chǎn)生之權(quán)利與義務(wù)
第二節(jié) 招聘、應(yīng)聘欺詐及詐騙之法律規(guī)制
一、民法上之合同欺詐與刑法上之合同詐騙的區(qū)分及其參照
二、招聘、應(yīng)聘欺詐形成的原因和種類
三、招聘、應(yīng)聘詐騙現(xiàn)象
四、招聘、應(yīng)聘欺詐及詐騙的法律治理
第三節(jié) 關(guān)于“雙重”或“多重”雇傭問題——雙重勞動(dòng)契約關(guān)系存否問題之考察
一、勞動(dòng)關(guān)系在不同學(xué)科之間的理解及其差異
二、雙重勞動(dòng)關(guān)系及其相關(guān)分析
三、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系之區(qū)別與連接
四、“雙重勞動(dòng)關(guān)系”法律關(guān)系之構(gòu)造及法律調(diào)整問題
第四節(jié) “事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”解析
一、私法上之事實(shí)契約關(guān)系之學(xué)說形成及其價(jià)值評(píng)判
二、我國“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的形成及其語境與性質(zhì)分析
三、“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”之類型分析與非法“雇用”
四、我國勞動(dòng)法對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之因應(yīng)
第四章 勞動(dòng)合同內(nèi)容及形式之法學(xué)分析
第一節(jié) 勞動(dòng)合同當(dāng)事人之權(quán)利義務(wù)
一、用人單位基于勞動(dòng)合同所生之權(quán)利與義務(wù)
二、勞動(dòng)者基于勞動(dòng)合同所生之權(quán)利與義務(wù)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同當(dāng)事人之附隨義務(wù)
一、勞動(dòng)合同當(dāng)事人附隨義務(wù)之基本理論
二、勞動(dòng)者附隨義務(wù)
三、用人單位附隨義務(wù)
第三節(jié) 商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止之特別約定
一、競業(yè)禁止之理論基礎(chǔ)
二、在職競業(yè)禁止之法定與約定
三、離職競業(yè)禁止之約定
四、競業(yè)禁止適用主體之考量
五、競業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護(hù)之間的關(guān)系
第四節(jié) 培訓(xùn)條款之特別約定
一、我國實(shí)踐中培訓(xùn)費(fèi)糾紛與跳槽糾紛現(xiàn)象
二、當(dāng)前專門培訓(xùn)引發(fā)的勞動(dòng)糾紛之法學(xué)透視
三、特殊培訓(xùn)之法律規(guī)制
第五節(jié) 服務(wù)期（最低服務(wù)年限）之特別約定
一、我國臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)契約中約定服務(wù)年限理論及其評(píng)析
二、我國大陸地區(qū)勞動(dòng)合同服務(wù)期實(shí)務(wù)問題分析
三、關(guān)于服務(wù)期約定與法定制度設(shè)計(jì)中須考量的幾個(gè)問題
第六節(jié) 關(guān)于勞動(dòng)合同中的檔案糾紛問題
一、勞動(dòng)合同糾紛以及人事爭議中的檔案糾紛現(xiàn)象及其成因
二、我國人事檔案制度及其存在的法律問題
三、我國臺(tái)灣地區(qū)及東亞國家員工離職證明書之性質(zhì)及法律分析
四、人事檔案糾紛的法律梳理
第七節(jié) 勞動(dòng)合同選擇書面形式的法學(xué)分析
一、民事合同成立之形式與我國臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)契約成立形式比較
二、中國大陸勞動(dòng)合同書面要式形成原因分析
三、書面勞動(dòng)合同與“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”之間的聯(lián)系
四、制度選擇：書面勞動(dòng)合同形式要求應(yīng)否為統(tǒng)一之強(qiáng)制性規(guī)范
五、書面勞動(dòng)合同文本問題研究
第五章 勞動(dòng)合同之履行、變更
第一節(jié) 勞動(dòng)合同之履行
一、大陸地區(qū)“勞動(dòng)合同履行”之制度創(chuàng)制與學(xué)理解釋
二、勞動(dòng)合同履行與民事合同履行的異同點(diǎn)
三、應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)合同履行”中當(dāng)事人行為當(dāng)與不當(dāng)之制度選擇與梳理
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
一、大陸地區(qū)勞動(dòng)合同變更的相關(guān)規(guī)定及其理論
第六章 中國大陸地區(qū)勞動(dòng)合同解除制度
第七章 勞動(dòng)合同的終止
第八章 勞動(dòng)合同之效力
第九章 特別雇用
第十章 勞動(dòng)合同之公法干預(yù)與特殊法律責(zé)任
參考文獻(xiàn)
后記