面試（新版）

　　公務員，是一個神圣而光榮的職業(yè)。怎樣才能成為一名公務員呢？《中華人民共和國公務員法》明確規(guī)定：錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。這是提高公務員素質，把好公務員隊伍人口關的重要環(huán)節(jié)。這一制度的推行，真正貫徹了“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的用人原則。每年一度的公務員考試，確保了優(yōu)秀人才進入各級機關。中國人事出版社是中華人民共和國人事部直屬出版社。10余年來，一直從事公務員考試用書的編寫出版工作，所出版的公務員考試用書，日益受到廣大考生的青睞。不少考生認為中國人事出版社的公務員考試用書從實戰(zhàn)出發(fā)，考題解析具有一定的深度，能為考生備考提供比較科學的方法，使考生在有限的時間內，少走彎路，提高備考質量。該套書由人事部原副部長蔣冠莊擔任主編。聘請了多年從事公務員考試研究的專家擔任編寫工作。本著對考生負責的態(tài)度，確立了“以人為本”，“精益求精”的原則。一是進行了廣泛的市場調研。編寫前，有關專家和編輯在全國各地圖書市場進行了調查走訪。并專門邀請部分2007年考人中央國家機關的初任公務員進行了座談，聽取了這些成功考生對公務員考試用書的“品頭論足”，大家提出的許多意見和建議，都已經(jīng)體現(xiàn)到了全書的編寫中。二是書稿編寫后，又請相關專家進行了審讀、修改，對每一本書、每一講都分頭把關，力求切合實際需要，刪繁就簡，去粗取精。三是在認真分析考試大綱的基礎上，對應考試大綱和以往考試題型進行講解，力求使考生了解足夠的信息，熟悉應知應會的內容，掌握考試要點。四是編寫體例一改過去教材式的章節(jié)形式，從實戰(zhàn)出發(fā)，在研究命題趨勢，把握命題規(guī)律的基礎上，結合大綱，結合以往試題編寫了模擬訓練和一些熱點問題，力求做到題量少、例題精、類型全、難度大，分析深刻，提示明確，能舉一反三，科學實用。

暫缺《面試（新版）》作者簡介