面試

定　價：￥39.00

作　者：	車桂林主編
出版社：	中共黨史出版社
叢編項：	2008國家公務員錄用考試專用教材
標　簽：	人事管理

購買這本書可以去

ISBN：	9787801997401	出版時間：	2007-07-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	295	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　由于公務員這一職業(yè)所具有的優(yōu)勢，吸引了越來越多的應屆畢業(yè)大學生和社會人才參與其中。所以，近年來每次考試的報名人數(shù)都居高不下，許多部門職位的競爭都異常激烈，報考人數(shù)的比例甚至達到幾百比一。根據(jù)專家預測，這種現(xiàn)象在未來幾年會愈演愈烈。而隨著競爭的升級，使得公務員錄用考試在考核內(nèi)容、題型、題量、結構和難度等方面都發(fā)生了重大變化，給廣大考生的復習備考提出了更高的要求和新的挑戰(zhàn)。為了使廣大考生能夠在較短的時間內(nèi)高效、便捷、準確地把握公務員錄用考試脈絡，幫助廣大考生先人一步走進國家公務員的行列，我編寫組深入地研究了2007年國家的考試大綱和真題，針對公務員考試中出現(xiàn)的最新變化，同時參考和總結了對歷年考試的研究成果，而對《國家公務員錄用考試專用教材》系列叢書進行了全方位的修訂。本套叢書在修訂后有以下鮮明特色：1、業(yè)內(nèi)專家強力聯(lián)合打造，權威與導向。本套叢書編寫組成員均來自中共中央黨校、國家行政學院、北京大學政府管理學院和中國人民大學公共管理學院，陣容強大。各成員在公務員考試命題研究領域均是具有一定影響的專家，經(jīng)驗豐富，能夠準確把握公務員考試的動向和命題規(guī)律。2、系統(tǒng)性與嚴謹性并重。本套叢書的系統(tǒng)性首先體現(xiàn)體例的設置上，比如《行政職業(yè)能力測驗》，其中設置了考點前沿動態(tài)、知識能力必備、題型分類精講、思路技巧點撥、過關強化訓練和每章末的本章達標測驗及詳解等欄目，環(huán)環(huán)相扣、層層深入。使考生不僅可以把握出題的方向，還可以系統(tǒng)準確地拓展相關知識，迅速捕捉考試要點。本套叢書無論是對試題的選擇，還是對知識的講解都始終堅持嚴謹治學的態(tài)度，力求做到準確無誤。3、內(nèi)容翔實，重點突出。本套叢書涵蓋所有公務員考試的知識點，系統(tǒng)而全面，不使考生漏掉任何一個得分的機會。同時摒棄了其他公務員教材羅列知識點的毛病，做到了詳略得當、重點突出；全套叢書嚴格按照2007年大綱要求編寫，結構嚴謹，剔除不考內(nèi)容，重點放在必考、?？技靶略龅念}型和知識點上；對易考點、易錯點、難點進行著重講解與練習，使考生對考試做到了然于胸。4、選材新穎、時效性強。選材新穎是本套叢書的一大特點，本套叢書堅持絕對原創(chuàng)的原則，拒絕抄襲。同時，我們本著緊扣大綱，講究時效的原則，編寫時力求與時俱進，使考生把握最新信息，緊跟考試形勢。5、講練結合，針對與實用。本書延續(xù)并深化了本教材的一貫風格——講練結合，對講與練二者，堅持“兩手抓，兩手都要硬”。之所以在這方面花費巨大心血，就是為了達到講要講個透徹、獨到，練要練個實惠、有效的境界。針對與實用可以說是本教材的最大亮點。同時，在本教材的編寫過程中，編寫組有針對性地從全國通用題庫中抽取和篩選典型試題，使本書具有極強的針對性，且對每道題都進行了詳細、獨到的解析，讓考生不僅僅可以掌握一道題的解法，還可以掌握一種題型的解法，讓考生不僅知其然而且知其所以然，在復習備考過程中，不斷培養(yǎng)和提高自身的能力。6、立體完善的同步服務。為了回饋廣大考生的信任和支持，我們力爭提供最完善的售后服務工作，以隨書贈送學習軟件、網(wǎng)上學習卡等方式給考生提供全方位的學習支持。讀者可憑學習卡，隨時登錄“中國公務員考試中心網(wǎng)”就學習中遇到的問題向命題研究專家進行咨詢，也可在“考試經(jīng)驗交流”區(qū)與其他考生進行溝通。對學習軟件、網(wǎng)上學習卡的使用，我們還設置了技術支持熱線為你提供技術指導。

作者簡介

暫缺《面試》作者簡介

圖書目錄

第一部分面試入門
第一章面試基礎知識
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 測評要素
第三節(jié) 面試成績評定
第四節(jié) 常見面試類型及其評分
第五節(jié) 面試發(fā)展趨勢透析
第二章面試準備
第一節(jié) 職位調(diào)研
第二節(jié) 自我評價與完善
第三節(jié) 臨場心理調(diào)適
第三章面試禮儀
第一節(jié) 著裝禮儀
第二節(jié) 儀容禮儀
第三節(jié) 儀態(tài)禮儀
第四節(jié) 考場禮儀
第四章心理素質測評
第一節(jié) 心理素質測評概述
第二節(jié) 心理素質測評范例及評分
自信程度測評范例
適應能力測評范例
抗壓能力測評范例
情緒穩(wěn)定能力測評范例
人際交往能力測評范例
思維能力測評范例
溝通能力測評范例
處理公務關系能力測評范例
創(chuàng)新能力測評范例
第二部分面試技巧
第一章基礎技巧
第一節(jié) 明確面試風格
第二節(jié) 核心階段的應對
第三節(jié) 面試“三大原則八大注意
第二章提高技巧
第一節(jié) 巧妙的語言表達
第二節(jié) 誤區(qū)防范
第三節(jié) 危機化解
第三章制勝技巧
第一節(jié) 考官攻略
第二節(jié) 態(tài)度決定高度
第三節(jié) 細節(jié)決定成敗
第三部分面試實戰(zhàn)能力強化與提升
第一章結構化面試分類詳解及答題套路
第一節(jié) 個性特征類
第二節(jié) 求職動機與職位匹配類
第三節(jié) 人際交往類
第四節(jié) 計劃組織協(xié)調(diào)類
第五節(jié) 應變能力類
第六節(jié) 觀點態(tài)度類
第二章非結構化面試分類詳解及應對策略
第一節(jié) 無領導小組討論
第二節(jié) 情景模擬
第三節(jié) 文件筐測驗
第四節(jié) 演講與答辯
第四部分面試案例與真題
第一章典型案例分析
第一節(jié) 結構化面試經(jīng)典案例
第二節(jié) 無領導小組討論經(jīng)典案例
第三節(jié) 情景模擬經(jīng)典案例
第四節(jié) 文件筐測驗經(jīng)典案例
第五節(jié) 演講與答辯經(jīng)典案例
第六節(jié) 非常規(guī)面試經(jīng)典案例
第二章中央、國家機關公務員考試歷年真題及答案詳解
第一節(jié) 2010年中央、國家機關公務員考試面試真題及答案詳解
2010年國家統(tǒng)計局江蘇調(diào)查隊面試真題
2010年2月9日北京國稅系統(tǒng)面試真題
2010年3月1日中央辦面試真題
2010年3月2日下午汕頭海關法律專業(yè)面試真題
2010年3月2日海關面試真題（云南、廣州、深圳、海南）
2010年3月3日武漢鐵路公安局面試真題
2010年3月3日黑龍江國稅系統(tǒng)面試真題
2010年3月3日上午重慶海關面試真題
2010年3月4日廣東海關面試真題
2010年3月4日長江航運公安局面試題
2010年3月4日下午太原鐵路公安局面試真題
2010年3月5日呼和浩特鐵路公安局面試真題
2010年3月5目下午海關面試真題
2010年3月6日安徽國稅面試題
2010年3月6日下午銀監(jiān)會面試題
第二節(jié) 2009年中央、國家機關公務員考試面試真題及答案詳解
2009年2月11日最高人民法院面試題
2009年2月15日中央宣傳部面試題
2009年2月16日中央機關面試題
2009年1月18日外交部面試題
2009年1月21日外交部面試題
2009年2月11日環(huán)保部面試真題
2009年2月11日教育部面試題
2009年2月11日海關總署面試題
2009年2月12日海關總署面試題
2009年2月14日海關總署面試題
2009年2月12日文化部面試題
2009年2月14日文化部面試題
2009年2月13日人力資源和社會保障部面試題
2009年2月15日民政部面試題
2009年2月16日民政部面試題
2009年2月17日民政部面試題
2009年2月10日北京市國家稅務局面試題
2009年2月20日四川省國家稅務局面試題
2009年2月21日海南省國家稅務局面試題
2009年2月11日廣州海關面試題
2009年2月11日深圳市海關面試題
2009年2月10日北京市出入境邊防檢查系統(tǒng)面試題
2009年2月12日天津市出入境邊防檢查系統(tǒng)面試題
2009年2月8日浙江省銀監(jiān)局面試題
第三節(jié) 2008年中央、國家機關公務員考試面試真題及答案詳解
2008年1月25日全國人大機關面試題
2008年1月28日外交部面試題
2008年1月29日外交部面試題
2008年2月24日中央機關面試題
2008年2月21日中紀委面試題
2008年2月25日中央機關面試題
2008年2月25日商務部面試題
2008年2月28日財政部面試題
2008年2月22日國家郵政局面試題
2008年2月24日北京市國家稅務局面試題
2008年3月1日江蘇省國家稅務局面試題
2008年2月20日福建省國家稅務局面試題
2008年2月24日浙江省國家稅務局面試題
第五部分政策解讀與時政熱點
第一章 2011年面試政策解讀
第二章時政熱點與時政要聞
附錄1 國家公務員錄用面試暫行辦法
附錄2 國家院工部門面試考官資格管理暫行細則