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領導學(原書第4版)

領導學(原書第4版)

定 價:¥42.00

作 者: (美)納哈雯蒂 著,王新,陳加豐 譯
出版社: 機械工業(yè)出版社
叢編項: 管理教材譯叢
標 簽: 領導學

ISBN: 9787111200291 出版時間: 2007-01-01 包裝: 膠版紙
開本: 16 頁數(shù): 262 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  領導學權威之作,暢銷10年經(jīng)久不衰。應用導向:本書的宗旨是幫助讀者掌握新的領導理論,并在各自組織的開發(fā)和改進中加以運用??缥幕瘜颍喊褜缥幕?、種族和性別的領導理論的分析作為系統(tǒng)討論領導有效性的一個組成部分。關注組織變革:闡述組織經(jīng)歷的巨變以展望未來前景,是本書討論的重點。練習和自我評估:每章結尾附有各種習題和自我評估測驗,有助于讀者更好地理解書中內(nèi)容。本書把對跨文化、種族和性別的領導理論的分析,作為系統(tǒng)討論領導有效性的一個組成部分,重點闡述組織經(jīng)歷的巨變,以展望未來前景。每章結尾附有各種習題和自我評估測驗,有助于讀者更好地理解書中內(nèi)容,幫助讀者掌握新的領導理論,并在各自組織的開發(fā)和改進中加以運用。

作者簡介

暫缺《領導學(原書第4版)》作者簡介

圖書目錄

譯者序
前言
第一部分 基本概念和框架
第1章 領導的定義及重要性
1.1 有效領導
1.2 文化與領導
1.3 有效領導的障礙
1.4 領導與管理
1.5 領導者的功能與作用
1.6 領導是否產(chǎn)生差別
1.7 總結
1.8 領導挑戰(zhàn):巧用文化
1.9 復習討論題
1.10 網(wǎng)絡搜索
練習1-1 什么是領導
  練習1-2 領導的描述
  練習1-3 納蘭的橋
  練習1-4 認識領導環(huán)境
  案例 行動中的領導:JetBlue的革新家戴維·尼勒曼
第2章 領導:過去、現(xiàn)狀和未來
2.1 現(xiàn)代領導理論的發(fā)展史
2.2 現(xiàn)狀:領導實踐和研究的流行趨勢
2.3 總結
2.4 領導挑戰(zhàn):選擇團隊成員
2.5 復習討論題
2.6 網(wǎng)絡搜索
  練習2-1 新瓶裝舊酒
  練習2-2 玩具工廠
  練習2-3 領導與性別
  案例 行動中的領導:關懷型的獨裁者
第3章 個人差別與品質
3.1 個人差別特征因素
3.2 價值觀
3.3 能力和技能
3.4 相關的個性品質
3.5 個人特征的應用
3.6 總結
3.7 領導挑戰(zhàn):心理測試
3.8 復習討論題
3.9 網(wǎng)絡搜索
  練習3-1 你最理想的組織
  自我評估 3.1 價值體系
  自我評估 3.2 情商
  自我評估 3.3 控制類型
  自我評估 3.4 A型行為方式
  自我評估 3.5 自我反饋
  自我評估 3.6 MBTI
  自我評估 3.7 權謀
  案例 行動中的領導:宜家常勝團隊的締造者佩妮萊·施皮爾斯·洛佩斯
第4章 權力與領導
4.1 組織中的權力:定義和結論
4.2 權力來源
4.3 權力的陰暗面:腐敗
4.4 授權:權力形式的變化
4.5 總結
4.6 領導挑戰(zhàn):拿多少錢才算夠
4.7 復習討論題
4.8 網(wǎng)絡搜索
  練習4-1 識別授權的障礙
  自我評估 4.1 權力觀
  案例 行動中的領導:迪克·格拉索的權力
第二部分 權變模式
 第5章 權變模式:資源的有效使用
5.1 費德勒的權變模式
5.2 標準決策模式
5.3 認知資源理論
5.4 權變模式與文化
5.5 總結
5.6 領導挑戰(zhàn):制造危機—業(yè)績與士氣
5.7 復習討論題
5.8 網(wǎng)絡搜索
  練習5-1 改變領導者情境控制
  練習5-2 標準決策模式的應用
  練習5-3 創(chuàng)造一種鼓勵參與的氛圍
  自我評估 5.1 確定你的LPC
  自我評估 5.2 領導情境評估
  案例 行動中的領導:化妝品皇后與軟件國王
第6章 交換、關系開發(fā)與管理
6.1 目標-路徑理論
6.2 定性模式
6.3 領導-成員交換
6.4 領導替代
6.5 情境領導
6.6 總結
6.7 領導挑戰(zhàn):入圈申請者
6.8 復習討論題
6.9 網(wǎng)絡搜索
  練習6-1 清除障礙
  練習6-2 圈內(nèi)人與圈外人
  自我評估 6.1 確認你的圈內(nèi)與圈外成員
  自我評估 6.2 領導替代
  案例 行動中的領導:關愛水兵的海軍中校
第三部分 目前的發(fā)展與應用
 第7章 參與管理與領導團隊
  7.1 在哪些情況下需要參與
  7.2 授權問題
  7.3 參與管理評價:團隊和超越領導
  7.4 在團隊氛圍中領導者的作用
  7.5 總結
  7.6 領導挑戰(zhàn):誰能得到項目
  7.7 復習討論題
  7.8 網(wǎng)絡搜索
  練習7-1 授權抑或不授權
  練習7-2 成為一個超越領導者的策略
  自我評估7.1 授權標準
  自我評估7.2 你是一名團隊領導嗎
  案例 行動中的領導:美國全食公司
 第8章 變革型領導
  8.1 魅力型和改革型領導的研究發(fā)展簡史
  8.2 魅力型領導:一種領導與下屬間的關系
  8.3 交易型領導與改革型領導
  8.4 變革型領導與愿景型領導
  8.5 總結
  8.6 領導挑戰(zhàn):如何對付非道德的魅力型領導者
  8.7 復習討論題
  8.8 網(wǎng)絡搜索
  練習8-1 你了解魅力型領導者嗎
  練習8-2 魅力型言辭
  自我評估8.1 建立信任
  案例 行動中的領導:改造雅芳的藝術大師鐘彬嫻
 第9章 宏觀觀點:戰(zhàn)略領導
  9.1 微觀領導與宏觀戰(zhàn)略領導的差別
  9.2 戰(zhàn)略領導的范圍與影響
  9.3 宏觀領導者的特征
  9.4 執(zhí)行官如何影響組織
  9.5 戰(zhàn)略領導者的責任
  9.6 總結
  9.7 領導挑戰(zhàn):董事會與首席執(zhí)行官
  9.8 復習討論題
  9.9 網(wǎng)絡搜索
  練習9-1 理解戰(zhàn)略要素
  練習9-2 你所在的組織
  練習9-3 影響過程
  自我評估9.1 你的戰(zhàn)略領導類型是什么
  案例 行動中的領導:A. G. 雷福禮重塑寶潔公司
第四部分 展望未來
 第10章 我們的未來
  10.1 我們所知和我們未知的方面
  10.2 領導背景的變化及其后果
  10.3 展望未來
  自我評估10.1 個人使命總結
參考文獻

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