為了適應人才資源開發(fā)對管理理論和運用技術的需要，一些專家學者借鑒人力資源管理的技術和實用性特點，結合我國人才資源管理的實際情況，逐步形成了人才資源管理理論架構和技術體系，包括人才資源的預測、規(guī)劃、培養(yǎng)、使用、配置、人才測評、人才咨詢、人才薪酬設計、人才招聘、人才市場等一系列應用技術管理體系，使人才學研究和學科建設進入一個新的階段。在新世紀新階段，新科技革命加速推進，知識經濟時代正在到來，許多新人才現(xiàn)象和管理問題需要研究總結，人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)的新實踐也需要作出理論概括，特別是隨著全國人才工作會議精神的貫徹落實和人才強國戰(zhàn)略的全面實施，人才工作的新思路、新布局需要深入研究，人才成長的環(huán)境和規(guī)律需要進一步新構局需要在實踐中充實完善，人才理論的一系列新觀點需要進行闡述發(fā)展。我們要堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，發(fā)揚與進俱進的精神，不斷開拓人才理論與研究的領域新境界，為建設中國特色的馬克思主義人才理論作出應有的貢獻。
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