勞動(dòng)法學(xué)案例教程（13）

第一章 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
如果確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系與勞各關(guān)系交叉的區(qū)分和處理
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并非是勞動(dòng)法律關(guān)系
無(wú)效勞動(dòng)合同不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系
退休人員被聘用應(yīng)否簽訂勞動(dòng)合同
退休人員有權(quán)索要退休金
第二章 勞動(dòng)就業(yè)
勞動(dòng)者有擇業(yè)權(quán)
就業(yè)機(jī)會(huì)均等 男女平等就業(yè)
禁止使用童工
私自辦理招工手續(xù)無(wú)效
境外就業(yè) 強(qiáng)摘闌尾
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法從事職業(yè)介紹活動(dòng)
第三章 勞動(dòng)合同與集體合同
未簽勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者受損害
用人單位不得以各種名目非法向勞動(dòng)者收費(fèi)
勞動(dòng)者主體不合法 所簽勞動(dòng)合同無(wú)效
……
第四章 工時(shí)與工資
產(chǎn)前檢查時(shí)間視同出勤
哺乳嬰兒時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間
企業(yè)有加班加點(diǎn)決定權(quán)嗎
承包人損害職工權(quán)益 企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
A企業(yè)應(yīng)否支付加點(diǎn)費(fèi)
綜合計(jì)算工時(shí)加班費(fèi)：休息日工作不發(fā)，法定節(jié)日工作應(yīng)發(fā)
應(yīng)依法加付加班、加點(diǎn)工資
休息權(quán)不可剝奪
勞動(dòng)者能否既享受年休假待遇又享受探親假待遇
……
第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第七章 職業(yè)培訓(xùn)
第八章 勞動(dòng)紀(jì)律
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)
第十章 工會(huì)和職工民主管理
第十一章 過(guò)去爭(zhēng)議處理