人才心理學

第一章 緒論
第一節(jié) 人才概述
一、人才的概念
二、人才的分類
三、人才的重要性
第二節(jié) 人才心理學研究的意義
一、有助于培養(yǎng)大批人才，滿足時代發(fā)展的要求
二、有利于提高人才素質(zhì)，迎接新的挑戰(zhàn)
三、有利于人才管理的科學化，提高人才的使用效率
四、有利于發(fā)展和完善心理科學的研究內(nèi)容和方法
第三節(jié) 人才心理學的研究對象與任務
一、人才心理學的研究對象
二、人才心理學的研究任務
第四節(jié) 人才心理學的理論基礎
一、普通心理學理論
二、人才學理論
三、行為科學理論
四、社會心理學理論
第五節(jié) 人才心理學的研究方法
一、人才心理學研究的指導思想
二、人才心理學研究的基本原則
三、人才心理學研究的具體方法
第二章 智力因素與成才
第一節(jié) 智力因素概述
一、智力概述
二、智力結構
三、智力高低與成才的關系
第二節(jié) 各智力因素與成才
一、各智力因素對成才的作用分析
二、各智力因素對成才的影響程度分析
第三節(jié) 創(chuàng)造性思維與成才
一、創(chuàng)造性思維概述
二、直覺思維與成才
三、靈感與成才
四、創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)
第三章 非智力因素與成才
第一節(jié) 非智力因素概述
一、非智力因素
二、非智力因素的作用機理
三、非智力因素與成才的關系
第二節(jié) 各非智力因素與成才
一、情緒、情感與成才
二、意志與成才
第三節(jié) 個性與成才
一、個性概述
二、個性與成才的關系
三、成才者的個性特征
……
第四章 社會心理因素與成才
第五章 各類人才的心理
第六章 心理測驗與人才選拔
第七章 激勵心理與人才使用
第八章 心理健康與人才保護