個(gè)案工作

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 個(gè)案工作的基本概念
一、個(gè)案工作的定義
二、個(gè)案工作的本質(zhì)特征
三、相關(guān)概念討論
第二節(jié) 個(gè)案工作的目標(biāo)及應(yīng)用領(lǐng)域
一、個(gè)案工作的目標(biāo)
二、個(gè)案工作的應(yīng)用領(lǐng)域
第三節(jié) 個(gè)案工作的歷史發(fā)展
一、個(gè)案工作在英美的產(chǎn)生和發(fā)展
二、個(gè)案工作在中國的發(fā)展
第二章 個(gè)案工作的價(jià)值體系
第一節(jié) 個(gè)案工作的哲學(xué)基礎(chǔ)
一、人本主義和宗教思想
二、中國傳統(tǒng)哲學(xué)對當(dāng)代社會的影響
第二節(jié) 個(gè)案工作的價(jià)值
一、社會工作價(jià)值的概念
二、西方社會個(gè)案工作的價(jià)值體系
三、社會個(gè)案工作價(jià)值的兩難論題
四、我國社會個(gè)案工作的價(jià)值思考
第三節(jié) 社會工作倫理守則
一、社會工作倫理守則的含義
二、社會工作倫理守則的制定
三、我國社會工作倫理守則
第三章 個(gè)案工作者的素質(zhì)
第一節(jié) 個(gè)案工作者的知識結(jié)構(gòu)
一、巴特萊特和西伯齡等人的觀點(diǎn)
二、個(gè)案工作者的知識結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 個(gè)案工作者的實(shí)踐能力
一、技術(shù)能力
二、‘文化能力
第三節(jié) 個(gè)案工作者的精神素質(zhì)
一、崇高的社會責(zé)任
二、豐富的人文情懷
三、穩(wěn)定的心理狀態(tài)
四、勇敢的挑戰(zhàn)精神
第四章 個(gè)案工作的基本技巧
第一節(jié) 個(gè)案工作溝通
一、人際溝通
二、個(gè)案會談
三、個(gè)案訪視
第二節(jié) 個(gè)案工作記錄
一、個(gè)案記錄的意義
二、個(gè)案記錄的原則與要求
三、個(gè)案記錄的形式與方法
第三節(jié) 個(gè)案工作評估技巧
一、評估的意義
二、評估的種類
三、評估的原則
四、評估的方法
第五章 個(gè)案工作的專業(yè)關(guān)系
第一節(jié) 個(gè)案工作專業(yè)關(guān)系的含義
一、專業(yè)關(guān)系的含義
二、專業(yè)關(guān)系的性質(zhì)
三、專業(yè)關(guān)系的意義
第二節(jié) 個(gè)案工作專業(yè)關(guān)系的建立
一、建立專業(yè)關(guān)系的基本條件
二、同感
三、尊重
四、真誠
五、簡潔具體
六、在治療初期工作者易犯的錯誤
第三節(jié) 案主基本需求與工作者的對策
一、專業(yè)關(guān)系的動態(tài)性
二、案主在求助過程中的基本心理需求
三、個(gè)案工作的基本原則
第四節(jié) 移情與反移情
一、移情
二、反移情
第六章 個(gè)案工作的程序
第一節(jié) 接案與建立關(guān)系
一、案主現(xiàn)實(shí)性的心理反應(yīng)
二、工作內(nèi)容
三、轉(zhuǎn)介
四、接案的技巧
第二節(jié) 收集資料與問題判斷
一、收集資料的重點(diǎn)
二、收集資料的技巧
三、問題的判斷
四、確定問題
第三節(jié) 制定目標(biāo)和工作計(jì)劃
一、制定目標(biāo)的原則
二、目標(biāo)的類型
三、制定目標(biāo)的步驟
四、制定工作計(jì)劃
五、簽訂工作協(xié)議
第四節(jié) 服務(wù)計(jì)劃的實(shí)施
一、工作者的角色
二、工作者的工作內(nèi)容
第五節(jié) 結(jié)案與評估
一、進(jìn)入結(jié)案階段
二、結(jié)案中案主的心理
三、工作者的處理方法
四、轉(zhuǎn)案
五、總結(jié)評估
六、跟進(jìn)計(jì)劃
七、小結(jié)
第七章 個(gè)案工作理論模式（一）
第一節(jié) 心理與社會治療模式
一、理論背景
二、理論假設(shè)
三、治療方法和技巧
四、治療過程
五、貢獻(xiàn)和局限
第二節(jié) 人本治療模式
一、理論背景
二、理論假設(shè)
三、治療方法和技巧
四、求助者改變過程
五、貢獻(xiàn)和局限
第八章 個(gè)案工作理論模式（二）
第一節(jié) 行為修正模式
一、理論背景
……
第九章 個(gè)案工作理論模式（三）
第十章 個(gè)案工作前瞻
后記