員工任用（一工作分析與員工招募）

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	牛雄鷹，馬成功編著
出版社：	對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	工作分析與員工招募
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

購買這本書可以去

ISBN：	9787810782586	出版時(shí)間：	2004-06-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	312	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書在結(jié)構(gòu)上分為上下兩篇，上篇是工作分析，下篇是員工招募，上篇有五章，下篇分三章。詳細(xì)內(nèi)容有工作分析概論、什么是工作分析、工作分析的用途、工作分析的流程、工作分析的方法、常用的工作分析方法介紹、定性的工作分析方法、定量的工作分析方法等。牛雄鷹，2000年7月獲中國科學(xué)院工業(yè)與組織管理心理學(xué)理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際工商管理學(xué)院副教授，中國電子器材公司人力資源總監(jiān)，中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)特聘研究員。近年來主要從事組織行為和人力資源方面的學(xué)術(shù)和實(shí)踐研究，共出版著作5部，發(fā)表文章30余篇，為20余家企事業(yè)單位提供過培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。2002年12月成為中國優(yōu)秀人力資源專家信息庫首批入選專家。本書在結(jié)構(gòu)上分為上下兩篇，上篇是工作分析，下篇是員工招募，上篇有五章，下篇分三章。詳細(xì)內(nèi)容有工作分析概論、什么是工作分析、工作分析的用途、工作分析的流程、工作分析的方法、常用的工作分析方法介紹、定性的工作分析方法、定量的工作分析方法等。

作者簡介

　　牛雄鷹，2000年7月獲中國科學(xué)院工業(yè)與組織管理心理學(xué)理學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)為對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際工商管理學(xué)院副教授，中國電子器材公司人力資源總監(jiān)，中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)特聘研究員。近年來主要從事組織行為和人力資源方面的學(xué)術(shù)和實(shí)踐研究，共出版著作5部，發(fā)表文章30余篇，為20余家企事業(yè)單位提供過培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。2002年12月成為中國優(yōu)秀人力資源專家信息庫首批入選專家。

圖書目錄

上篇工作分析
  第一章工作分析概論
   第一節(jié)什么是工作分析
   第二節(jié)工作分析的用途
   第三節(jié)工作分析的流程
  第二章工作分析的方法
   第一節(jié)常用的工作分析方法介紹
   第二節(jié)定性的工作分析方法
   第三節(jié)定量的工作分析方法
   第四節(jié)如何寫工作說明書
   第五節(jié)工作分析的評價(jià)
  第三章工作分析的實(shí)施程序
   第一節(jié)工作分析實(shí)施概述
   第二節(jié)工作分析的準(zhǔn)備階段
   第三節(jié)工作分析的實(shí)施階段
   第四節(jié)工作分析結(jié)果形成階段
   第五節(jié)工作分析的應(yīng)用與反饋階段
  第四章工作設(shè)計(jì)
   第一節(jié)什么是工作設(shè)計(jì)
   第二節(jié)工作特征模型
   第三節(jié)工作設(shè)計(jì)的方法
  第五章組織設(shè)計(jì)
   第一節(jié)什么是組織設(shè)計(jì)
   第二節(jié)工作設(shè)計(jì)的原則
   第三節(jié)層級關(guān)系設(shè)計(jì)
   第四節(jié)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
下篇員工招募
  第六章員工招募概論
   第一節(jié)什么是員工招募
   第二節(jié)員工招募的重要性
   第三節(jié)員工招募的程序
   第四節(jié)招募工作的影響因素
  第七章招募過程管理
   第一節(jié)能崗匹配原理
   第二節(jié)人力資源供求預(yù)測
   第三節(jié)招募過程控制
  第八章招募方式與渠道
   第一節(jié)內(nèi)部招募
   第二節(jié)外部招募
   第三節(jié)招募廣告
   第四節(jié)校園招聘
   第五節(jié)其他招募渠道
參考文獻(xiàn)
后記