21世紀企業(yè)將面臨“非邊貫性”的新競爭環(huán)境，包括銳不可當?shù)慕洕蚧厔荨w速發(fā)展的技術變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等。企業(yè)只有具備了先進的技術和知識，尤其是能創(chuàng)造獨占性的異質知識壟斷技術優(yōu)勢，才是其維持生存和持續(xù)發(fā)展的保證。知識與科學技術的承載者——人才或人才資源，不可避免地成為企業(yè)未來制勝的關鍵，因為它代表了企業(yè)所擁有的專門知識、技能和能力的總和，而且它與科技和知識的無形相比，是真實存在并能加以管理培訓和開發(fā)的。企業(yè)的員工，尤其是他們所具備的知識和技能成為企業(yè)真正的財富。因此，一個企業(yè)如果能夠始終高度重視人才資源開發(fā)與管理及其機制的建設，把“以人為本”作為企業(yè)文化的核心，通過人才資源政策和具體細致的人才資源工作，有效地配置企業(yè)人才資源，發(fā)揮并提升人才資源的潛能，發(fā)展并釋放人才資源的創(chuàng)新能力，必將在激烈的競爭中立于不敗之地。
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