高科技人才戰(zhàn)：如何招募和留住高科技人才

　　北京派力營銷管理咨詢有限公司是由數(shù)位科班出身、具有豐富營銷實戰(zhàn)和營銷咨詢經(jīng)驗，并做有數(shù)次成功案例（如小天鵝、美的空調(diào)、熊貓電子、青島啤酒、承德露露等）的中外營銷顧問牽頭，多位著名企業(yè)高級營銷經(jīng)理加盟，于1994年由中港營銷專家合作創(chuàng)辦的中國第一代真正走專業(yè)化道路的營銷咨詢機構(gòu)。公司意在運用當今世界先進的營銷觀念、技術(shù)和經(jīng)驗，為國內(nèi)外各類企業(yè)提供高水準、專業(yè)化和可操作性的市場調(diào)研、營銷知識傳播、CRM咨詢與培訓和職業(yè)營銷經(jīng)理人俱樂部等系列服務(wù)。派力自創(chuàng)辦至今，即將“培養(yǎng)市場導(dǎo)向觀念、傳播專業(yè)營銷知識、規(guī)劃營銷實戰(zhàn)策略、創(chuàng)造最佳營銷業(yè)績”作為自己的職業(yè)責任，把“中國企業(yè)健康成長的最佳伙伴，培養(yǎng)中國職業(yè)營銷經(jīng)理的黃埔軍?！弊鳛樽约旱墓臼姑?，把“踏踏實實做人，扎扎實實做事”、“敬業(yè)一種美德”作為自己的職業(yè)態(tài)度，力求在向客戶提供的每一項服務(wù)里，融入派力營銷的敬業(yè)精神、專業(yè)水準、實戰(zhàn)經(jīng)驗、創(chuàng)造意識和職業(yè)道德，實現(xiàn)派力與客戶雙方最佳的營銷效果。專業(yè)營銷咨詢服務(wù)作為一種新興的行業(yè)，派力意欲在不久的將來，用自己扎實的理論功底，豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、腳踏實地的職業(yè)態(tài)度和苛刻的敬業(yè)精神，在中國現(xiàn)代營銷實踐和管理咨詢方向樹立一面扎實探索的旗幟，并力爭到二十一世紀初成為一家國際水準的專業(yè)營銷咨詢公司和中國營銷實踐方向上的權(quán)威發(fā)言機構(gòu)。多謝您百忙之中閱讀《派力營銷思想庫》，派力營銷隨時歡迎與您在營銷管理領(lǐng)域內(nèi)各種層次的咨詢和培訓合作！這是一個高科技時代，但高科技人才的短缺卻使這個時代的正常運轉(zhuǎn)出現(xiàn)了危機。這本譯著的出版，對于那些在不斷尋找更好的發(fā)展機會的技術(shù)人員來說，無疑是一個好消息；而對于那些負責招聘技術(shù)人員的人來說卻可能是一個壞消息。簡單地說，一場高科技的人才戰(zhàn)已經(jīng)打響，各大公司為了招聘到優(yōu)秀的高科技人才展開了激烈的競爭。與通告的觀點不同，本書認為，為了贏得這場戰(zhàn)爭的勝利，最好的武器不是沉著冷靜的態(tài)度，不是公司的規(guī)模，也不是高額的薪酬，你真正需要的是一個設(shè)計良好、執(zhí)行適當?shù)墓蛦T計劃。在高科技人才缺乏的今天，《高科技人才戰(zhàn)》是第一本就員工招聘的各個方面作出詳細闡述的著作。兩位作者都是曾從事過這方面工作的管理人員。本書中有許多對招聘IT人才有價值的真知灼見，也有許多具有創(chuàng)造性的員工招聘策略。本書的讀者涵蓋管理人員、獵頭、公司負責招聘的人員以及從事人力資源工作的專業(yè)人士。本書詳細闡述了如何有并行地招聘、雇用和留住有發(fā)展前途的高科技人才。學習如何創(chuàng)建和完善雇員計劃，學習如何通過網(wǎng)站和大幅度給未來的員工留下良好的第一印象，學習如何評價一個求職者的技術(shù)與非技術(shù)能力?！陡呖萍既瞬艖?zhàn)》介紹了如下一些實用、有效的技巧……

　　瑪麗·艾倫·布蘭特麗（MaryEllenBrantley）是BrantleyHouse公司的創(chuàng)建人和總裁，同時也是一位廣受歡迎的演講家。她把自己20多年的管理經(jīng)驗應(yīng)用到了公司的發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)效能咨詢的實踐中。科里斯·科爾曼（risColeman）1986年在亞特蘭大建立了FolioZ公司，這是東南部地區(qū)最大的技術(shù)營銷公司。她是全國演講協(xié)會的會員，同時，她也是《綠色巴拿馬：技術(shù)企業(yè)家的營銷秘密》（TheGreenBananaPapers：MarketingSecretsforTechnologyEntrepreneurs）一書的作者。相關(guān)圖書贏遍全世界中國企業(yè)"黑洞"：62個中國企業(yè)現(xiàn)實問題的透視與診斷